重生2011，二本捡漏985 第1407节
新增的用户，大都是苹果、三星、诺基亚、摩托罗拉等品牌的老用户。
无界手机的销量就更厉害了，增幅超过40%！
只有iphone一半的售价，吊打iphone的性能，无界手机很难不热卖。
至此，手机圈形成了超高端购买星逸x1，高端购买星逸手机，中低端购买无界手机的格局。
而苹果却是一蹶不振。
如此下去，等待苹果的结局，很可能就是下一个htc，甚至诺基亚！
这很有可能。
如果说三年前，王逸要干死苹果，朱长林打死都不信。
可现在，朱长林信了，并且深信不疑。
只要没有奇迹发生，凭借苹果研发速度和能力，远不是星逸科技的对手。
等待苹果的结局，也难逃破产、被收购的命运。
差距也就是时间问题。
长则十年，短则五年，苹果或许就会破产，被收购。
一如接下来的htc，曾经的诺基亚，摩托罗拉。
辉煌了二十年的诺基亚，都能死，何况只辉煌了三年的iphone？
没错，iphone只辉煌了不到三年！
2007年iphone初代发布，颠覆行业，但处于萌芽阶段，又仅限于米国市场，首年销量只有一百三十多万台，市场份额不到0.3%。
到了第二年，iphone 3gs发布，销量增长到千万级，市场份额达到了1.1%，依旧是小众！
一直到2011的iphone 4s发布，苹果的年销量终于首次突破5000万台，达到了7200万台，成为巨头。
随后2012年，苹果年销量首次破亿，达到1.25亿。
但这也是苹果的巅峰。
2013年，苹果销量本有希望冲击1.5亿台，可由于星逸手机的冲击，iphone在夏国市场销量暴跌，最终年销量只有1.2亿台，反而不如2012年。
同样，今年的iphone更惨，自从星逸手机、无界手机国际化后，一高一低，前后夹击iphone，iphone销量进一步暴跌。
今年上半年，iphone的销量不到5000万台，最近几个月的销量更是继续腰斩。
如果新机再没起色，iphone今年的年销量或许再度掉到一亿一下！
可以说，iphone真正的辉煌，也就2011、2012、2013这三年。
辉煌了20年的诺基亚都完蛋了，辉煌了三年的iphone完蛋，也是理所当然的。
朱长林心神大震，仿佛看到了iphone破产被收购的结局。
王逸淡淡一笑：“没有永远的巨头，只有不停的前进。这句话对苹果有效，对我们星逸科技，也有效。”
“如果我们研发能力持续下滑，战略决策持续失误，那么等待我们的结局，也难逃破产一途。”
朱长林连连点头：“董事长，放心，我会要求我自己以及其他高层不忘初心，砥砺前行！”
“嗯。”王逸满意地点点头：“还有我们内部的人才梯队培养计划，也该与时俱进。”
“要增加海外人才和海龟人才的招募吗？”朱长林忍不住问道。
王逸却是摆了摆手：“不，像威廉姆斯这样的海外顶级人才，行业大牛，继续挖，有多少要多少。”
“但海归人才得慎重，尤其是成熟领域，国内人才足够的领域，能不用海龟就不用！”
“若是某些新兴领域，国内人才实在是少，凤毛麟角，那再考虑有经验有资历有成就的海龟人才！”
“至于很水的留子，有多远让他们滚多远！”
“不管是某个高层的外甥还是侄女，就算是女儿，都不收。”
“谁若是利用关系安插进来，让留子和他背后的关系，经办的管理层，一起滚蛋！”
第679章 全网轰动，星逸科技大变革！
“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。
王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。
比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。
霓虹国那边卡着紧呢！
对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。
没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。
前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。
境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。
对方有什么需要，他们当间谍都司空常见。
而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。
相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。
到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。
命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。
这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。
也正是因此，当下留子的口碑越来越差。
没能力的，水的学历，没价值。
有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。
这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。
因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。
毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！
而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算来，还是一棒子打死比较好。
“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
“好的，董事长，我这就安排下去。”
当天，一则内部通知传遍各个事业部的hr部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！
无界手机的销量就更厉害了，增幅超过40%！
只有iphone一半的售价，吊打iphone的性能，无界手机很难不热卖。
至此，手机圈形成了超高端购买星逸x1，高端购买星逸手机，中低端购买无界手机的格局。
而苹果却是一蹶不振。
如此下去，等待苹果的结局，很可能就是下一个htc，甚至诺基亚！
这很有可能。
如果说三年前，王逸要干死苹果，朱长林打死都不信。
可现在，朱长林信了，并且深信不疑。
只要没有奇迹发生，凭借苹果研发速度和能力，远不是星逸科技的对手。
等待苹果的结局，也难逃破产、被收购的命运。
差距也就是时间问题。
长则十年，短则五年，苹果或许就会破产，被收购。
一如接下来的htc，曾经的诺基亚，摩托罗拉。
辉煌了二十年的诺基亚，都能死，何况只辉煌了三年的iphone？
没错，iphone只辉煌了不到三年！
2007年iphone初代发布，颠覆行业，但处于萌芽阶段，又仅限于米国市场，首年销量只有一百三十多万台，市场份额不到0.3%。
到了第二年，iphone 3gs发布，销量增长到千万级，市场份额达到了1.1%，依旧是小众！
一直到2011的iphone 4s发布，苹果的年销量终于首次突破5000万台，达到了7200万台，成为巨头。
随后2012年，苹果年销量首次破亿，达到1.25亿。
但这也是苹果的巅峰。
2013年，苹果销量本有希望冲击1.5亿台，可由于星逸手机的冲击，iphone在夏国市场销量暴跌，最终年销量只有1.2亿台，反而不如2012年。
同样，今年的iphone更惨，自从星逸手机、无界手机国际化后，一高一低，前后夹击iphone，iphone销量进一步暴跌。
今年上半年，iphone的销量不到5000万台，最近几个月的销量更是继续腰斩。
如果新机再没起色，iphone今年的年销量或许再度掉到一亿一下！
可以说，iphone真正的辉煌，也就2011、2012、2013这三年。
辉煌了20年的诺基亚都完蛋了，辉煌了三年的iphone完蛋，也是理所当然的。
朱长林心神大震，仿佛看到了iphone破产被收购的结局。
王逸淡淡一笑：“没有永远的巨头，只有不停的前进。这句话对苹果有效，对我们星逸科技，也有效。”
“如果我们研发能力持续下滑，战略决策持续失误，那么等待我们的结局，也难逃破产一途。”
朱长林连连点头：“董事长，放心，我会要求我自己以及其他高层不忘初心，砥砺前行！”
“嗯。”王逸满意地点点头：“还有我们内部的人才梯队培养计划，也该与时俱进。”
“要增加海外人才和海龟人才的招募吗？”朱长林忍不住问道。
王逸却是摆了摆手：“不，像威廉姆斯这样的海外顶级人才，行业大牛，继续挖，有多少要多少。”
“但海归人才得慎重，尤其是成熟领域，国内人才足够的领域，能不用海龟就不用！”
“若是某些新兴领域，国内人才实在是少，凤毛麟角，那再考虑有经验有资历有成就的海龟人才！”
“至于很水的留子，有多远让他们滚多远！”
“不管是某个高层的外甥还是侄女，就算是女儿，都不收。”
“谁若是利用关系安插进来，让留子和他背后的关系，经办的管理层，一起滚蛋！”
第679章 全网轰动，星逸科技大变革！
“董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。
王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”
对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。
时代不同了。
过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。
可现在，时代变了。
很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……
还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。
前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。
同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。
而是极大地限制，加大考核力度。
最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。
哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。
这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。
星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。
直接卡死都无所谓。
等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。
但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。
因此全面收紧海龟招募，都无所谓。
除非特别核心的人才，可以考虑。
比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。
霓虹国那边卡着紧呢！
对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。
没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。
前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。
境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。
对方有什么需要，他们当间谍都司空常见。
而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。
相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。
到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。
命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。
这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。
也正是因此，当下留子的口碑越来越差。
没能力的，水的学历，没价值。
有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。
这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。
因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。
毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！
而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！
如此算来，还是一棒子打死比较好。
“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”
一字一句，王逸说的很清楚。
朱长林却是心神大振。
原则上不招募——那就是一个不收！
人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。
至于刚毕业的海龟学生，一个不收！
不仅门关上了，而且直接焊死。
不过这样一来，确实安全。
至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。
星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。
再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。
但其他海龟，路子都被堵死了。
“好的，董事长，我这就安排下去。”
当天，一则内部通知传遍各个事业部的hr部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！